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以末位淘汰解约无法律依据  

2016-12-04 07:30:29|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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最高法发文指导各级法院公正审理各类民事案件

2016-12-02 08:56 来源:法制日报  我有话说

  □ 本报记者  刘子阳

 

                   以末位淘汰解约无法律依据

  记者:纪要对劳动争议案件的审理,提出了哪些意见?

  最高法民一庭负责人:近年来,最高法多次提出,审理劳动争议案件要坚持依法保障劳动者合法权益与企业生存发展并重的理念。纪要依然贯彻了这一理念。

  纪要第29条明确了关于“末位淘汰”等形式解除劳动合同的问题。在市场经济条件下,企业之间的竞争规则是优胜劣汰。面对激烈竞争,不少企业想方设法采用各种管理手段,力争使企业在市场经济的浪潮中处于不败之地。“末位淘汰”与解除劳动合同之间不能等同,解除劳动合同必须要依法进行,从劳动合同法第39条规定看,我国法律没有允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定以“末位淘汰”为由解除劳动合同,可见企业管理考核中的末位员工被“淘汰”,缺乏法律依据。

  此外,纪要还对劳动争议诉裁审衔接中的一些问题进行了规范,便于劳动合同当事人依法行使诉权。

 

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