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海林市搞“末位辞退”机关干部的错误, 人事局长王英杰有不可推卸的责任!  

2015-07-09 16:58:51|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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海林市搞“末位辞退”机关干部的错误, 人事局长王英杰有不可推卸的责任! - dqsj201287 - dqsj201287的博客
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1998年牡丹江人事局下发的牡市人发【199824号文件规定:“综合评定分数不足60分者,予以下岗。”“对下 岗者,依据情节对其做出降一个级别或待岗的按排处理,本规定所指的下岗,为按排到下一级岗位或离开工作岗位而待岗。”

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海林市人事局在给王永屹的末位辞退通知书中写道:“根据牡市人发【199824号文件予以辞退。”在人事局答复王永屹的上访信处理意见中又写道是按海办发【199871号文件予以辞退的。也就是说人事局是按照这两个文件执行的。看一看人事局是怎样执行这两个文件的。

显然,海林人事局并没有按照牡丹江人事局24号文件要求去做。人事局承认王永屹1998年考核综合评定为617分,(是在民政局长田新文给0分的情况下,还得617分)已超过两个文件所规定的60分下岗标准。为什么还要辞退,不执行就是错了。


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再看,海林市人事局也没有按照海办发【199871号文件执行。71号文件中规定:“年终考核不足60分者,予以辞退。

虽然这项规定本身就错了,但是文件中第三条规定的5个辞退条件都是符合国务院制定的法规。为什么不执行?

当时,我就找到人事局长王英杰,为什么知错不纠?王英杰说:“海林市人事局没有人事监督的职权。只要下级报上来,人事局就只管批。”这话对吗?信访条例的

原则就是,谁主管,谁负责。

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牡丹江人事局关于海林市民政局王永屹上访问题的答复意见中,建议海林市妥善处理。海林市是怎样理解的,就是随便怎理处都行。妥善处理是要在双方都认可的条件下才算妥善。妥善处理也要符合法律、法规。当年的《国家公务员暂行条例》第84条与现在的《国家公务员法》第103条都规定:国家行政机关对国家公务员处理错误的,应当纠正;造成名誉损害的,负责恢复名誉,消除影响,赔理道欠;造成经济损失的应当负赔偿责任。                                                                                                                                                      海林市民政局:王永屹


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